Fun fact: naast een groeiend aantal talenten groeit ook het aantal oud-talenten van Bewegin.
Logisch ook, want na twee jaar in ons veelzijdige traineeship stroomt ieder talent door naar een volgende uitdaging.
Dat kan van alles zijn: bij een van onze opdrachtgevers, bij ons zusterbedrijf innergo of een functie elders. Het is maar net wat het talent wil, anything goes.
Wat alle oud-talenten wel met elkaar gemeen hebben, is dat ze onderdeel worden van ZIN.
ZIN? Jazeker, dit is het netwerk waar oud-talenten van Bewegin naartoe gaan om de energie en inspiratie van Bewegin te blijven ervaren. ZIN stimuleert ze om te blijven groeien en ontwikkelen.
Voor Fleur Schepers en Pien Groenendijk zit Bewegin er sinds kort op. Een mooie aanleiding voor het stellen van een paar nieuwsgierige vragen.
Fleur: ‘Het was voor mij in de eerste plaats een periode waarin ik op persoonlijk en professioneel vlak erg ben gegroeid.’
‘Wat ik daarnaast heel mooi vond, is dat ik binnen Bewegin heel makkelijk kon schakelen met gelijkgestemden. Iedereen was heel gedreven. Ik heb aan Bewegin dan ook echt waardevolle vriendschappen overgehouden.’
Pien: ‘Ja, zeker, helemaal mee eens! Ik kijk ook met heel veel plezier en waardering terug op mijn tijd bij Bewegin.’
‘Wat Fleur zegt over persoonlijke groei, herken ik ook heel erg. Toen ik startte, dacht ik mezelf goed te kennen en te weten wat ik wilde. Al gauw bleek dat voor beide aspecten toch niet helemaal waar te zijn, haha.’
‘Dankzij de coaching die je krijgt bij Bewegin, heb ik veel en diepgaand kunnen reflecteren op mijn drijfveren, kwaliteiten en valkuilen. Dat heeft me heel veel gebracht.'
Fleur: ‘Doordat ik mezelf echt goed heb leren kennen, ook in het werk bij de opdrachtgevers, is mijn zelfvertrouwen gegroeid. Ik weet ook veel beter wat wel of juist niet goed bij me past.’
‘Volgens mijn talentregisseur kwam ik binnen als een ietwat verlegen meisje en liep ik naar buiten als een zelfverzekerde professional. Dat is een mooi compliment, toch?’
Pien: ‘Een belangrijke ontdekking over mezelf was dat ik heel erg streng voor mezelf kan zijn en dan vergeet om te zien wat er allemaal goed gaat. Daar ben ik me nu veel meer bewust van.’
‘Daarnaast heb ik heel veel werkervaring opgedaan en grote stappen gezet in het sturen op een betere samenwerking met collega’s. Durven vertrouwen op je eigen oordeel en opkomen voor jezelf is daar een belangrijk onderdeel van.’
Pien: ‘Sinds begin augustus ben ik in dienst bij mijn voormalige opdrachtgever, woningcorporatie Parteon, als specialist Vastgoedinformatie en Onderhoudsbegroting.’
‘Daarnaast ben ik samen met Lara – die ik ken van Bewegin – een netwerk voor vrouwen gestart. Het doel is om elkaar te helpen, zodat je kunt blijven ontwikkelen en boven jezelf kunt uitstijgen.’
‘Dat is meteen ook mijn belangrijkste ambitie: mezelf blijven ontwikkelen. En ik houd Bewegin goed in de gaten, want de rol van Talentregisseur spreekt mij erg aan!’
Fleur: ‘Poeh, ik vind het een lastige vraag hoor. Eerlijk gezegd kijk ik niet heel ver vooruit.’ ‘Wat ik wel weet, is dat ik meerdere dingen wil uitproberen, zeker ook bij verschillende typen organisaties. Al verwacht ik wel in de publieke sector te blijven.’
‘En wat me leuk lijkt, is om als externe aan de slag te gaan op het gebied van beleidsonderzoek en -advies. Sowieso wil ik werken vanuit vrijheid en verantwoordelijkheid.’
‘Ik ben overigens in dienst gegaan bij Woonwaard, waar ik het afgelopen jaar projectleider was vanuit Bewegin. In de rol van projectcoördinator en rond ik allereerst het project af. Daarnaast zijn er bij Woonwaard nog genoeg mogelijkheden om me verder te ontwikkelen.’
Pien: ‘Dat is de speelsheid in de trainingen en werksessies. Zeker ook omdat dit verrassende en vernieuwende resultaten opleverde, die er anders niet waren geweest.’
‘Ook de verantwoordelijkheid die Bewegin aan talenten geeft, bijvoorbeeld meebouwen aan Bewegin als bedrijf, vond ik erg mooi.’
Fleur: ‘Wat ik erg mooi vind aan Bewegin, is dat je in het laatste halfjaar alle ruimte krijgt om het programma zelf in te vullen en te ontdekken wat je na Bewegin wilt.’
‘Je talentregisseur staat daarbij helemaal voor je klaar en denkt mee vanuit jouw perspectief.’
‘Vanaf het begin heeft het me sowieso verrast hoeveel werk Bewegin maakt van het tweejarige programma, en ook van de verbinding binnen de groep. Dat stimuleert ontzettend.’
Pien: ‘Legendarisch! En dat meen ik echt. Het is heel gaaf en waardevol om te zien hoe Bewegin talent weet te bevrijden en hoe talenten en opdrachtgevers worden verbonden.’
‘Daarnaast bouw je aan een sterk netwerk van collega's die je echt goed kent en met wie je fijn kunt samenwerken. En als kers op de taart sluit je vriendschappen voor het leven!’
‘Bewegin is de beste investering in jezelf, je persoonlijke ontwikkeling en je carrière.’
Fleur: ‘Ik zeg: persoonlijk. Daarmee bedoel ik dat Bewegin echt jou als individu centraal stelt, zodat je zelf – met de hulp van Bewegin – vorm kunt geven aan jouw twee jaar in Bewegin.’
‘Zeker als je zelf initiatief neemt en wilt ontdekken wie jij bent en wat je wilt, is Bewegin een super leuke organisatie. Je krijgt de ruimte om dingen uit te proberen.’
‘En dan is het ook nog een heel gezellige club die goede dingen wil doen.’