Je eerste baan! Super tof natuurlijk, maar vaak ook best spannend. Want hoe maak je een succes van jouw eerste dagen en weken?
In dit artikel delen we vijf tips om jouw eerste baan helemaal naar je hand te zetten.
Voor deze tips putten we uit de ervaringen van de talenten bij Bewegin. Stuk voor stuk zijn dit ambitieuze starters, die bij ons direct beginnen in de rol van junior organisatieontwikkelaar:
Mede hierdoor is Bewegin echt dé kickstart van je carrière. Je bent meteen begonnen, je blijft je volop ontwikkelen én je hebt een geweldig toffe tijd.
Maar goed, terug naar jouw eerste baan – hier komen onze tips voor jou:
Dit klinkt misschien als een open deur, maar wait for it, want de ene voorbereiding is de andere niet.
Slim: breng nog vóór je start al in kaart wat er precies van je wordt verwacht. Kun je de vraag, de opdracht of de uitdaging die jij meekrijgt alvast uitschrijven? Altijd doen!
Probeer vervolgens ook in te schatten wat een rol gaat spelen in je werk en probeer te bepalen welke mensen je zo snel mogelijk wilt spreken binnen de organisatie.
Dit ligt in het verlengde van de eerste tip. Vraag om informatie! Vaak denk je: het is me wel redelijk duidelijk, en de rest daar kom ik gaandeweg wel achter.
Maar de documenten of antwoorden die je ontvangt, en ook de toelichting die je er misschien bij krijgt, bevatten vaak meer dan alleen feitelijke informatie.
Ze vertellen je ook hoe de organisatie waar je gaat werken aankijkt tegen haar werkzaamheden, uitdagingen en vraagstukken. Super waardevol!
Vraag of er alvast tijd voor je kan worden ingeruimd tijdens de eerste dagen.
Mensen zijn druk en agenda’s lopen snel vol. Best begrijpelijk dus als je niet alle relevante personen snel kunt spreken.
Maar ondertussen is het een ontzettende vibe killer als je in week één alleen maar een beetje aan het watertrappelen bent. Meteen goede gesprekken voeren en bouwen aan goede relaties, is veel lekkerder!
Lukt het je om snel mensen te spreken? Benut elk gesprek dan om de mensen te leren kennen, de inhoud van je werk te doorgronden én de cultuur van de organisatie te ontdekken.
Dan heb je echt een goede start!
(Oh, en onze geheimtip: zoek contact met de management-assistenten die grote organisaties vaak hebben. Zij kunnen bij alle agenda’s én kunnen je vertellen welke overleggen er echt toe doen.)
Zeker in de eerste dagen en weken is het goed om jezelf bij meetings meteen voor te stellen.
Vooral online druppelt iedereen langzaam binnen – een mooi moment om je kans te pakken.
Jezelf voorstellen kan ook door je mening te geven of een vraag te stellen. De drempel is dan vaak net iets lager.
Hoe eerder jij je gezicht laat zien en je stem laat horen, hoe sneller je bent vergeten dat je nog maar net bent gestart en dat het je eerste baan is. Je bent onderdeel van het team!
Goed om je te realiseren als je start met werken: de perfecte start bestaat niet – en er is ook geen handboek voor.
We sluiten daarom af met de belangrijkste tip: hoe ambitieus je ook bent, laat de teugels nu en dan ook lekker vieren.
Go with the flow en maak je geen zorgen. Zolang jij open staat voor alles wat er te ontdekken is, en zolang je onderweg goed naar jezelf blijft luisteren, komt het altijd goed.
Veel succes bij jouw start, en vooral: veel plezier!