Bewegin heeft een duidelijke missie: jonge starters én de organisaties waar ze werken verantwoordelijkheid laten nemen voor hun talent.
Blijven leren en blijven ontwikkelen zijn dan ook belangrijke pijlers onder onze vernieuwende aanpak.
Dit zie je onder meer terug in het Lab, de omgeving waarin we samen met onze talenten werken aan het ontwikkelen van Bewegin zelf. Hier betrekken we talenten die al onderdeel zijn van ons traineeship* actief bij het verbeteren van onze dienstverlening.
In het Lab krijgen talenten veel vrijheid om ideeën te verkennen en ze samen met de andere talenten van Bewegin tot wasdom te brengen.
Dat levert ons heel veel op. Denk aan plezier maken met elkaar, de betrokkenheid vergroten en natuurlijk: de resultaten verbeteren.
Minstens zo belangrijk: het Lab helpt ons om wendbaar te zijn. Doordat we continu in ontwikkeling zijn, en nooit af, weten we hoe we ons kunnen aanpassen wanneer omstandigheden ineens veranderen.Zeker in deze tijd, waarin elke organisatie hiermee bezig is, maakt dit het Lab erg waardevol.
Alle reden voor een frisse duik in het Lab.
We doen dit aan de hand van de ervaringen van Rianne de Vries en Adriaan Mutsaers – beiden zijn talenten van Bewegin én al een flinke poos lid van het Lab.
Goed om te weten: eerder publiceerden we een reeks verhalen over het Lab. Benieuwd? Zie de links onderaan dit artikel.
‘Dat zit er vooral in dat het Lab concreet bijdraagt aan het verbeteren van de organisatie. Het levert echt iets op.’
‘Dit komt onder meer doordat de hele organisatie vertegenwoordigd is in het Lab. De talenten, de talentmanagers en het MT.’
‘Alle verbeterpunten samen vormen de verbeterbacklog. In het Lab ordenen we deze punten en zetten we projectgroepen op, waarna we aan de slag gaan.’
‘Vanuit de projectgroepen betrekken we ook andere talenten uit het programma van Bewegin, gemotiveerde mensen die willen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.’
‘Ja, helemaal mee eens. Dit is ook precies wat het zo mooi maakt om onderdeel te zijn van het Lab.’
‘Elk project begint vanuit een bestaande behoefte. Vervolgens wordt deze gekoppeld aan de strategie en koers van de organisatie. Daardoor krijg je heel waardevolle verkenningen en experimenten.’
‘Bij elk experiment hebben we de testgroep snel beschikbaar. Dat zijn immers onze collega’s, de andere talenten in Bewegin. Zij zijn de ideale testgroep, omdat ze uiteindelijk ook de gebruikers van een verbetering worden.’
‘Een behoefte kan zich overigens richten op de dienstverlening van Bewegin voor organisaties, of op de begeleiding van talenten. Maar ook op het vergroten van de gezelligheid. Alles kan.’
‘Dat is het interessante, de ene keer is een project behoorlijk inhoudelijk, zoals de introductie van Slack. Een andere keer gaat het om iets heel luchtigs. Die afwisseling maakt het boeiend.’
‘En dat je het echt met elkaar doet, dat is ook echt een pluspunt.’
Rianne: ‘Ja, dat klopt. Dit is naast de projecten die we draaien een extra activiteit van het Lab.’
‘De maandelijkse updates zijn bijeenkomsten waar iedereen van Bewegin bij aanwezig is – al houden we ze nu natuurlijk op afstand.’
‘Tijdens de updates wordt iedereen bijgepraat over de dingen die er spelen binnen Bewegin. Dat kan dus echt over van alles gaan.’
‘Het is super interessant om deze overleggen in te vullen: waar moeten we de groep van op de hoogte brengen? Wat willen we uit de groep halen? Wie komen er aan het woord? En welke creatieve werkvormen gebruiken we om zoveel mogelijk input uit de groep te halen?’
‘Nou, bijvoorbeeld dat vanuit het Lab het initiatief is genomen om in de maandupdates opdrachten te delen.’
‘Je moet je voorstellen dat alle talenten van Bewegin bij hun opdrachtgever hard aan een opdracht werken. Als we elkaar treffen, tijdens een training of een borrel bijvoorbeeld, dan wisselen we natuurlijk ervaringen uit.’
‘Wat mooi was: nadat we een korte presentatie over iemands opdracht hadden toegevoegd aan het programma van de maandupdates, was het effect al vrij snel dat de hele groep ging meedenken.’
‘Waardoor we elkaar nu maandelijks een handje helpen. Erg leuk.’
‘Jazeker. Om de projectgroepen zo goed mogelijk te laten experimenteren, krijgen zij de ruimte om dit tijdens de maandupdates te doen. Zo kan het product wat zij in hun project opleveren elke maand gereviewd worden en vervolgens worden bijgeschaafd.’
‘Het is mooi om te zien hoe zoiets tot stand komt. Namelijk in een gesprek waarin we vaststelden dat er soms niet bij successen wordt stilgestaan. We wilden er meer aandacht aan besteden en ze vieren. Als individu en als groep.’
Adriaan: ‘Het mooiste is toch de vrijheid en het vertrouwen dat het beter kan. Niet denken dat het wel goed is zoals het gaat, maar samen op zoek gaan naar verbeteringen en daar dan de schouders onder zetten.’
‘En ik leer er ontzettend veel van. Voor de groep staan, een overleg leiden, werkvormen faciliteren. In het Lab kun je veel meters maken en je krijgt heel veel waardevolle feedback.’
Rianne: ‘Ik zit nu bijna een jaar in het Lab en ik ben nog steeds ontzettend blij dat ik erbij ben gegaan.’
‘Het is interessant om samen met collega’s en je werkgever na te denken over waar een groeiende organisatie als Bewegin zich nog verder in kan ontwikkelen.’
‘En het is gaaf dat de ideeën die je samen ontwikkelt ook echt een plek krijgen in de praktijk. Zo zorgen de ervaringen die talenten opdoen in Bewegin er direct voor dat Bewegin zich kan verbeteren.’
‘En ja, ook ik leer ontzettend veel bij het Lab. Voor een groep presenteren en creatieve ideeën in de praktijk brengen, dat zijn persoonlijke ontwikkelpunten waar ik nu veel aandacht aan kan geven.’
‘Daarnaast leer ik van Bewegin zelf. Over wat er allemaal komt kijken bij het opzetten van een project en bij de ontwikkeling van een jong bedrijf.’
Adriaan: ‘Nou, we zitten natuurlijk niet stil. Naast de ideeën om Bewegin verder te ontwikkelen, zijn er ook plannen om stappen te maken met het Lab zelf. We hoeven ons voorlopig niet te vervelen.’
Rianne: ‘Onlangs hebben we een eerste retrospective op het Lab gedaan. Hierin hebben we besproken hoe we onze samenwerking vinden gaan, wat er goed gaat in het Lab en waar onze uitdagingen liggen. Een mooie basis om de juiste focus en energie te vinden voor het vervolg.’
Wil je meer weten over het Lab van Bewegin en hoe we hierin samenwerken met onze talenten? Check hieronder de reeks die we eerder schreven over het Lab:
In het Lab 1: aan de slag met talent
In het Lab 2: onze dienstverlening doorlopend verbeteren
In het Lab 3: leren in de praktijk
In het Lab 4: samenwerken met de nieuwe generatie
Hey talent! Ook in deze tijd zijn we bij Bewegin op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin. Tot snel!
* Bewegin is een traineeship, maar dan net even anders. Benieuwd hoe dat zit? Je leest het hier.
https://www.bewegin.nl/waarom-bewegin-wel-niet-een-traineeship-is/