Starten op afstand: dit zijn de ervaringen van Martine en Danke

Met thuiswerken hebben we inmiddels ruime ervaring. Maar starten op afstand, hoe is dat? Hoe is het om nu als jong talent in te stromen bij Bewegin? Dat was de vraag die Fleur Schepers zich stelde – en voorlegde aan twee kersverse collega’s, Martine Deiman en Danke Muryango.

Zelf werk ik al een poosje bij Bewegin. Ik kwam binnen na een aantal kennismakingsgesprekken en werd daarna voorgesteld bij de opdrachtgever.

Na een klikgesprek kon ik beginnen. Het hele pakket: inwerken, aan de slag bij de opdrachtgever, trainingen en borrels bij Bewegin, regelmatig intervisie, gesprekken met mijn talentmanager.

Een volle agenda, veel onderweg en veel gezelligheid.

Aanpassen

Dat is in de laatste maanden wel anders. Het werk is weliswaar hetzelfde, toch is bijna niets meer gelijk aan hoe het was.

Toch kon ik me relatief eenvoudig aanpassen, ook omdat ik de mensen en gebruiken bij Bewegin en de opdrachtgever al goed kende.

‘Hoe is het eigenlijk om in

deze tijd te starten bij Bewegin?

En dus vroeg ik me ineens af: hoe is het eigenlijk om in deze tijd te starten bij Bewegin?

Voor het antwoord op deze vraag ging ik in gesprek met Martine Beiman en Danke Muryango. Beiden zijn in de afgelopen periode gestart bij Bewegin. Ik ben benieuwd naar hun verhalen.

Verrassing

Dat levert meteen een verrassing op: ook al is dit niet haar eerste baan, Martine heeft nog nooit een ‘echt, live’ sollicitatiegesprek gehad.

Voor haar vorige baan verliep de sollicitatie namelijk ook digitaal, vertelt ze.

‘Dat was voor een functie op Curaçao, waar ik voor een Nederlandse opdrachtgever bijdroeg aan de implementatie van een elektronisch patiëntendossier. Het was dus niet zo gek dat die procedure digitaal verliep.’

‘Met als bijkomend voordeel dat ik nu niet vreemd stond te kijken toen het proces bij Bewegin ook volledig op afstand verliep. Het ging allemaal heel soepel.’

Gevoel en energie

Natuurlijk, tijdens online sollicitatiegesprekken mist Martine wel het gevoel en de energie van een organisatie en de mensen die er werken.

‘Dat voel je aan als je ergens binnen stapt. Nu bel je vanuit je huiskamer. Toch anders.’

Toch ziet Martine hier ook een voordeel in. ‘Dat je vanuit huis het gesprek voert, zorgt voor meer gemak. Het is comfortabel, je bent in een vertrouwde omgeving. Dat is ook wel goed voor het gesprek.’

Kijk, zo had ik het nog niet bekeken. Wel een mooie positieve insteek, hè?

Lucky break

Danke had zijn sollicitatie bij Bewegin net afgerond toen de coronacrisis uitbrak. Voor hem was met name het vervolg spannend.

‘Je weet niet zo goed wat je kunt

verwachten – hoe vul je de opdracht

in, hoe gaat alles in zijn werk’

Danke: ‘Ja, daar was ik wel mee bezig. Je weet niet zo goed wat je kunt verwachten. Hoe vul je de opdracht in, wat kun je vanuit huis doen en hoe gaat alles in zijn werk.’

Lucky break voor Danke: het inwerken kon ‘gewoon’ op kantoor bij de opdrachtgever. Ook Martine kon bij de start overigens terecht bij haar opdrachtgever.

Danke: ‘Daar was ik heel blij mee. Zo krijg je een gezicht bij de mensen die je spreekt. Je kunt de energie proeven en daarop aanhaken. En lichaamstaal lezen, ook belangrijk.’

Martine: ‘Eens hoor. Zeker als je nieuw bent, maken dit soort zaken een groot verschil.’

Online kennismaking

De kennismaking met Bewegin zelf verliep vooral online.

Martine: ‘Pas een maand na het tekenen van mijn contract ben ik voor het eerst bij Bewegin op kantoor geweest. Dat was meteen ook alweer de laatste keer tot nu toe, haha.’

‘Gelukkig heb ik iedereen online al wel heel vaak gezien.’

Bij Bewegin wordt van alles georganiseerd om te zorgen dat we ook op afstand met elkaar in contact blijven. Online work-outs, quizzen, borrels, updates – een paar keer per week treffen we elkaar online.

‘Fijn om te zien dat er moeite

wordt gedaan om de

saamhorigheid te behouden’

Danke: ‘Dat is fijn hoor. Het laat zien dat er moeite wordt gedaan om ons allemaal een gevoel van saamhorigheid te geven en dat we een community zijn.’

Warm welkom

Al met al zijn Martine en Danke erg blij met het warme welkom dat ze bij Bewegin hebben gekregen.

Martine: ‘Daar kun je zelf natuurlijk ook aan bijdragen. Ik probeer bijvoorbeeld elke week een nieuwe collega digitaal te spreken. Samen quizzen is veel gezelliger als je elkaar wat beter kent.’

Danke: ‘Het is altijd belangrijk om jezelf open te stellen en flexibel om te gaan met veranderende omstandigheden. In deze tijd geldt dat nog meer.’

‘Dit is niet de tijd om achterover te leunen en te kijken wat er allemaal voor je geregeld wordt.’

Martine vult nog aan: ‘Nu ik er zo op terugkijk, heb ik in de afgelopen periode ondanks alle beperkingen toch heel veel mooie ervaringen opgedaan. Als je het samen wilt, kan er heel veel.’

Hey talent! Ook in deze tijd zijn we bij Bewegin op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin. Tot snel!