Bewegin draait om leren en ontwikkelen. Om inzichten opdoen en deze toepassen. Zodat je steeds een stap verder komt, evenals het team waarin je werkt.
Niet voor niets ontwikkelen talenten zich bij Bewegin in twee jaar tot junior organisatieontwikkelaar.
In deze rol ben je er niet om op de tent te passen. Je bent er om te zorgen dat het morgen beter gaat dan vandaag.
Hier heeft elk team behoefte aan. Op vrijwel elk moment.
Ga maar na: ook jij bent vandaag niet waar je morgen wilt zijn. Er zijn altijd mogelijkheden om beter in te spelen op de behoefte van je omgeving.
Bij Bewegin helpen we onze talenten én onze opdrachtgevers om hiermee aan de slag te gaan.
In deze tijd, waarin iedereen op afstand werkt, is dat niet altijd eenvoudig. Toch gebeurt er nog genoeg moois dat ons vrolijk maakt. Verhalen waar je energie van krijgt.
In dit artikel delen we twee van deze verhalen – de verhalen van Marije Zandstra en Manon Baars.
Marije Zandstra doet sinds december een opdracht bij woningcorporatie Stek. Medio maart, toen de coronamaatregelen van kracht werden, was ze druk bezig met het inrichten van een kennisbank voor de klantenservice.
Marije: ’Gelukkig kon ik dat werk ook prima vanuit huis doen, dus toen we ineens allemaal op afstand werkten, kon ik gewoon door.’
‘Wel merkte ik dat het contact tussen collega’s niet heel soepel verliep. Er was geen centraal platform en er werd heel veel gemaild. Ik heb nog nooit in zo’n korte tijd zo veel mail gehad.’
‘In de organisatie waren plannen om twee weken later MS Teams uit te rollen. Ondertussen merkten we bij de klantenservice dat het juist hier van belang was om goed met elkaar in contact te staan als team.’
‘In overleg met collega’s heb ik toen het initiatief genomen voor een proef met de vervroegde uitrol van MS Teams binnen de klantenservice, zodat we hier meteen mee konden werken.’
‘Mijn voornaamste rol lag in het begeleiden van collega’s bij de overstap naar Teams, en bij het implementeren van de werkwijze.’
‘Dan moet je denken aan: elke dag een videocall om de dag te starten, persoonlijke uitleg geven over de werking van Teams, het delen van best practices, en het geven van een training voor alle collega’s.’
‘Het was tof om te doen en ook erg leerzaam. Ik merkte bijvoorbeeld dat het belangrijk was om constant het waarom te benoemen. Wat het nut is van een bepaalde aanpak. Dit inzicht komt ook bij toekomstige uitdagingen van pas.’
‘Iedereen reageerde heel goed op de proef. We merkten ook meteen de voordelen in de praktijk.’
‘Bij de ICT-afdeling kregen ze ondertussen ook mee wat ik had gedaan. Ze hebben mij toen gevraagd om mee te helpen bij de verdere uitrol van Teams.’
‘Ik heb toen nog meer collega’s getraind en geholpen bij het vastleggen en delen van instructies.’
‘Als ik er nu op terugkijk, vind ik het vooral mooi dat enthousiasme aanstekelijk is. Een kans zien is niet genoeg, je moet ook mensen meekrijgen. Ik ben best trots dat dit is gelukt.’
‘Dit is echt een periode waarin veel dingen anders gaan. Het is mooi om te merken dat veel mensen niet bij de pakken neer zitten, maar juist denken in mogelijkheden.’
‘Dat je als jong talent vervolgens veel verantwoordelijkheden krijgt toebedeeld, maakt de leerervaring alleen maar mooier.’
Manon Baars is sinds half februari actief op de HR-afdeling bij woningcorporatie de Alliantie.
‘Gelukkig heb ik eerst nog ‘gewoon’ een maand op kantoor gewerkt. Dan je leer je iedereen kennen en weet je elkaar te vinden. En ze weten wat je kunt, dat is ook fijn.’
‘Na mijn start in februari heb ik meegeholpen aan het stroomlijnen van de werkprocessen bij HR, met als doel om de samenwerking te verbeteren. Dat is goed gelukt.’
‘Daarna heb ik voor de bestuurder een rapportage geschreven. Hiervoor heb ik onder meer een aantal mensen in de organisatie geïnterviewd. Deze rapportage heb ik vanuit huis afgerond.’
‘En nu ben ik met een volgende opdracht begonnen. Namens HR ben ik onderdeel geworden van een project waarin wordt gewerkt aan een nieuw applicatiehuis.’
‘Het is een spannend en uitdagend project, waar ik erg naar uitkijk. We gaan allereerst in kaart brengen wat het project betekent voor en vraagt van HR.’
‘Ik ben erg blij met deze nieuwe opdracht, want het geeft aan dat ze vertrouwen in me hebben en dat de samenwerking goed verloopt, ook al zien we elkaar alleen via beeldscherm.’
‘Voordat ik startte bij Bewegin, dacht ik dat het mooi was om regelmatig van organisatie te veranderen en op die manier veel verschillende ervaringen op te doen.’
‘Maar juist in deze tijd merk ik hoe waardevol het is om binnen één organisatie iets op te bouwen, samen met collega’s, zodat de uitdagingen steeds wat complexer worden. Toch een mooi nieuw inzicht.’
Hey talent! Ook in deze tijd zijn we bij Bewegin op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin. Tot snel!