‘Veel ontwikkelprogramma’s en aanbieders van traineeships laten talenten in korte tijd kennismaken met heel veel omgevingen. Bij Bewegin ga je juist fulltime aan de slag bij één organisatie. Je staat met je voeten in de modder, wordt onderdeel van het team. Met als gevolg dat je de tijd en aandacht hebt om waardevolle inzichten op te doen, zodat je vanuit de verbeteropdracht die je meekrijgt echt ergens aan kunt bouwen. Waarbij de intensieve begeleiding door de coaches van Bewegin nog weer een extra pluspunt is.’
‘Van wie zou jij een voorgestelde verandering eerder aannemen: van een jonge consultant die een paar uurtjes op de afdeling langs is geweest? Of van een jong talent waarmee je elke dag samenwerkt? Ik denk dat de koers die Bewegin heeft gekozen waardevoller is voor de organisatie waar ik werk én voor mij als talent. Want beide partijen halen er in deze constructie meer uit. Er ontstaat zo ook veel meer groeipotentie.’
‘Juist doordat je in de praktijk werkzaam bent, ben je je veel meer bewust van het dagelijkse reilen en zeilen in de organisatie. Dat heb ik inmiddels wel gemerkt. Ik wil mijn werk goed doen en ben bovendien gefocust op het leveren van een bijdrage die écht waardevol is voor die organisatie. Omdat ik daarmee ook voor mezelf een leereffect creëer. Door deze wisselwerking heb ik in korte tijd heel veel geleerd. Het is daarnaast verrassend om te zien hoe snel je in een nieuwe, complexe organisatie volwaardig kunt meedraaien.’
‘Nou ja, als talent van Bewegin ben je natuurlijk niet hele reorganisaties aan het bekokstoven. Je probeert vooral samen met het team een bepaalde richting in te slaan, in nauw overleg met de opdrachtgever. En dan is het creëren van een positieve dynamiek stap één. Vervolgens kun je met kleine stappen soms al heel veel doen. Als de praktijk vervolgens merkbaar verbetert, dan worden we allemaal enthousiast. En dat doen we dan ook samen.’
‘In eerste instantie wil ik voor mijn naaste collega’s de go-to zijn wanneer zij een probleem ervaren. Door ze te laten zien dat ik dingen snel en goed oppak, hoop ik steeds vaker in een verantwoordelijke positie te komen. Ik kan dan een bijdrage leveren én in korte tijd veel leren. Ook over mezelf. Leren combineren met presteren, dat is voor mij het motto van Bewegin.’