Organisaties en talenten met elkaar in contact brengen en beiden ondersteunen bij hun ontwikkeling, dat is de kern van Bewegin. En in die kern zit meteen opgesloten waarom de opleidingen die onze talenten wel of niet hebben gevolgd niet het voornaamste onderwerp van gesprek zijn.
Immers, of we nu praten met een kandidaat of met een organisatie, we zijn in de eerste plaats benieuwd naar de toekomst. Waar wil je naartoe? En in het verlengde daarvan: wat heb je daarvoor nodig?
Onze kracht is dat we op basis van de gesprekken hierover zorgen voor matches die een wederkerige dynamiek op gang brengen:
In deze context zijn factoren als opleiding, CV en werkervaring belangrijk, maar zeker niet het enige waarnaar we kijken. De volgende 5 kenmerken hebben onze speciale aandacht.
Onze talenten moeten niet alleen goed passen bij de opdrachtgever, maar ook bij Bewegin. Dit gaat om heel wezenlijke dingen, bijvoorbeeld 100 procent jezelf zijn. Sociale vaardigheden. Oog hebben voor je omgeving, of je de juiste vragen stelt.
Het is absoluut van belang dat een talent aanslaat op ons concept. Tijdens de kennismaking bespreken we vaak casussen en dan merk je snel of er een twinkeling is. Uiteindelijk zoeken we leergierige mensen met een drive, die verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf. Geen haantjes.
Onze talenten zijn starter én gaan aan de slag als externe collega. Ze moeten hun weg vinden in complexe organisaties, verbanden leggen, coalities smeden. Dan helpt het als je meer hebt gezien dan bibliotheek en zolderkamer. Ervaring in de horeca is bijvoorbeeld een pré – dan weet je wat een klant is. Ook mooi is een instrument bespelen of zingen in een band. Dan weet je wie je bent. Dat is het leuke van de gesprekken die we voeren: levenservaring komt in vele vormen.
Doeners komen binnen Bewegin echt tot hun recht. Natuurlijk is analytisch denkvermogen belangrijk, maar het gaat er vooral om dat je iets op gang brengt. Je moet niet alleen willen praten over de praktijk, maar ook staan te popelen om zaken voor elkaar te krijgen. Het goede voorbeeld te geven.
We zoeken geen cowboys en selecteren ook zeker niet op ‘best in class’. Gedreven professionals die durven te anticiperen op de context waarin ze actief zijn. Talenten die niet bang zijn om zich in een complexe organisatie te laten gelden. Die talenten binden we graag aan Bewegin.
Uiteindelijk is ieder mens uniek. Of iemand past bij Bewegin hangt dus ook nooit af van één kenmerk. Het gaat om de juiste mix. In dat licht zijn we trots op de diverse achtergrond van onze talenten, juist in opleidingen. Dit draagt er aan bij dat Bewegin voor ieder van hen een verrijkende ervaring is, waarin ze in twee jaar tijd tal van perspectieven op werk, groei en organisatieontwikkeling meekrijgen.
Meer weten over onze ideeën rondom het combineren van talent- en organisatieontwikkeling? Of een vraag voorleggen? Neem gerust contact met me op via 06 17 23 45 46 of b.schaacke@bewegin.nl, of laat hier je bericht achter.