Zo ervaren Julia, Fleur, Brian, Pim en Rosa de kracht van de opdracht

De opdracht waar talenten van Bewegin zich in vastbijten, is een cruciaal onderdeel van onze aanpak, zo schreven we in ons vorige artikel. Dat maakt natuurlijk nieuwsgierig: hoe ervaren onze talenten dit? We vroegen het aan vijf van hen.

We wisten het mooi te vertellen, in ons vorige artikel: de opdracht maakt de praktijk van Bewegin veelzijdig en afwisselend.

De opdracht geeft onze talenten de ruimte om zich te ontplooien, creatief te zijn en zichzelf te laten zien.

De opdracht geeft richting aan de gesprekken die we met onze talenten voeren. Gesprekken over hun drijfveren, competenties en ambities. Gesprekken over hun ontwikkeling.

Hoe ervaren onze talenten hun

opdracht? We vroegen het aan

Julia, Fleur, Brian, Pim en Rosa

Alle reden om de vraag eens aan onze talenten zelf voor te leggen. Want hoe ervaren zij de opdracht? We spraken erover met Julia, Fleur, Brian, Pim en Rosa.

Eerst even voorstellen

Laten we dit vijftal eerst eens aan je voorstellen:

Julia Schultz

Julia is lid van het team Planning & Control bij Kleurrijk Wonen. ‘Mijn opdracht is het opzetten van een informatiepiramide – het in kaart brengen en beschikbaar maken van zogeheten stuurinformatie. Daarnaast ondersteun ik het team met diverse werkzaamheden.’

Fleur Schepers

Fleur is betrokken bij de digitale transformatie van Woonwaard. ‘Ik ben projectleider van twee themagroepen. Daarnaast help ik om de organisatie te betrekken bij de digitale transformatie. En ik doe marktonderzoek, ontwikkel communicatieplannen en schrijf advies- en implementatieplannen.’

Brian Fink Jensen

Brian is lid van het Projectenbureau bij Woonbron. ‘Ik help bij het scherpstellen en in de praktijk brengen van verbeterplannen om de afdeling te professionaliseren.’

Pim Saämena

Pim werkt bij Haag Wonen op de afdeling Dagelijks Onderhoud. ‘Zij willen meer grip op de kosten krijgen. Daarom doe ik onderzoek naar de begrotingen van de afgelopen zeven jaar. Daarnaast ben ik bezig met het efficiënter inrichten van het klachtenproces.’

Rosa Schaefers

Rosa is bij Woonzorg lid van het zogeheten Scrum Team Dagelijks Onderhoud. ‘We richten ons op het verbeteren en digitaliseren van het onderhoudsproces. Daarnaast zet ik reparatieverzoeken uit.’

Wat vinden jullie het tofst aan jullie opdracht?

Fleur: ‘Het mooist is de diversiteit in mijn werkzaamheden. Dat geeft veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor ik mezelf kan ontwikkelen.’

Julia: ‘De opdracht is heel duidelijk, maar ik kan zelf mijn koers bepalen. Dat geeft veel ruimte voor creativiteit, echt super. Ik heb bijvoorbeeld interactieve online sessies gedaan. Deze leverden veel goede input op voor mijn opdracht, en ondertussen ontwikkelde ik mijn skills als facilitator.’

Brian: ‘Ik vind juist de afwisseling in projecten het tofst. Daardoor kom ik heel veel verschillende mensen tegen en kan ik steeds meer dwarsverbanden leggen. Het geeft veel voldoening als je collega’s die elkaar nog niet kennen aan elkaar kunt koppelen.'

Pim: ‘De combinatie is het mooist:

je eigen veranderopdracht en volwaardig

onderdeel zijn van het team’

Pim: ‘Ik vind de dynamiek van de combinatie het mooist: enerzijds jezelf vastbijten in een veranderopdracht en anderzijds een schakel zijn binnen het operationele proces bij de opdrachtgever, als volwaardig onderdeel van het team.’

Fleur: ‘Dat herken ik wel. Ik houd ervan om zelfstandig te werken én om samen te werken met anderen. Als je werkt vanuit een opdracht dan komt dat heel mooi samen.’

Rosa: ‘Inderdaad herkenbaar. Wat daar voor mij bij komt, is dat het veel voldoening geeft om in teamverband steeds een klein stukje te verbeteren en zo stap voor stap samen een grote verandering teweeg te brengen.’

Hoe bevalt de begeleiding vanuit Bewegin?

Rosa: ‘Je krijgt continu tools en vaardigheden aangereikt, dat is erg waardevol. En als het even tegenzit, dan is er altijd meteen hulp. Bewegin is een stimulator en een vangnet dat nooit teleurstelt.’

Fleur: ‘Precies wat Rosa zegt. De trainingen zijn absoluut erg nuttig. Ik kan ze meteen in de praktijk toepassen. En ook de sparring en coaching vanuit de talentregisseur is fijn, zeker in lastige situaties.’

Brian: ‘Wat ik ook gaaf vind, is dat Bewegin me helpt om de juiste mindset te ontwikkelen. Er is veel aandacht voor reflectie. Mijn talentregisseur vraagt me bijvoorbeeld vaak waarom ik bepaalde keuzes maak in mijn opdracht. Daardoor blijf ik scherp.’

Pim: ‘Er is aandacht voor de harde en de zachte kant, en voor de lange en de korte termijn. De trainingen, de coaching, de intervisie, het sparren, ook met andere talenten, dat zorgt voor heldere kaders en veel persoonlijke en professionele groei. Je leert écht jezelf kennen.’

Julia: ‘Tja, wat kan ik hieraan toevoegen? Helemaal mee eens!’

Wat is het belangrijkste inzicht dat je tot nu toe hebt opgedaan?

Fleur: ‘Door de afwisseling weet ik nu veel beter waar ik energie van krijg en waarvan juist niet. Dat helpt enorm bij het bepalen van de volgende stap.’

Julia: ‘Voor mij is het niet één inzicht, meer de optelsom van alle ervaringen. Meehelpen aan het jaarverslag, beter worden in Excel en financiën, teamactiviteiten organiseren – het is zo divers.’

Fleur: ‘Doordat de praktijk bij

Bewegin zo veelzijdig is, groei je

binnen de opdracht heel snel’

Fleur: ‘Eens hoor, inhoudelijk groei je binnen de opdracht heel snel. Hoe je projectmatig kunt werken, hoe je een team meeneemt in een verandering. Al die aspecten.’

Brian: ‘Mijn inzicht is dat je niet persé inhoudelijke expertise nodig hebt om toch van waarde te kunnen zijn. Je kunt het proces van verandering begeleiden en versnellen door de juiste vragen te stellen en door overzicht te creëren. Dat is gaaf om te merken.’

Rosa: ‘Je leert bij Bewegin steeds weer wat nieuws, en ontdekt daardoor ook steeds beter wat bij je past. Op dit moment vind ik het bijvoorbeeld heel tof om meer over Scrum te leren.’

Pim: ‘Ja, precies dat. De weerstand die organisatieverandering oplevert, hoe anders elke organisatie is en hoe boeiend het is om steeds weer je weg te vinden – ik had geen idee dat dit zo interessant is. Door mezelf daarvoor open te stellen, leer ik bijna dagelijks nieuwe dingen, die ik meteen weer kan toepassen.’

Hey talent! Wil jij ook aan de slag met een uitdagende opdracht? Bij Bewegin zijn we altijd op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin. Tot snel!